Post by account_disabled on Jan 5, 2024 19:24:16 GMT -8
共表演组织者的马德里竞技队和出现在视频中的球迷可能面临的经济制裁（轻微违规行为，罚款从 150 欧元到 3,000 欧元；如果有轻微违规，罚款从 3,000 欧元起）。严重违规行为处以 01 至 60,000 欧元；非常严重违规行为处以 60,000.01 至 650,000 欧元），法律规定，犯有此处所述违规行为的自然人可能会受到禁止进入的制裁。到任何体育场馆或开展体育领域的社会工作。5 艺术。ET 55。 祈求的理由 员工提出上诉的理由是，上诉裁决应该宣布解雇无效，因为存在歧视性动机，侵犯了她的基本平等权利——特别是文章中提出的减少工作时间的要求——此外，由于处于暂时残疾状态已近一年，因此不存在没有提供有效服务的纪律原因。
至于他发给人力资源部一名工作人员的邮件，邮件已被阅读并回复。虽然这不是减少工作日的正式请求，但它确实提到了这样做的意图以及您希望的时间表。 尽管对于这次审判来说重要的是公司的反应，三天后就解雇 手机号码列表 了她。因此，商会认为，导致单位解除劳动合同的原因是劳动者希望今后减少工作时间，以便能够照顾儿子。 公司以持续且自愿的绩效下降为由进行解雇，但法院认为这一论点不可能作为解雇的依据，因为员工不可能因为没有提供服务而降低绩效。公司在过去几个月处于暂时瘫痪状态。 尽管该员工无法证明因所发生的事情而存在心理问题，但她有权获得赔偿（照片：E&J） 此外，该员工还要求赔偿25,000欧元，因为她的基本权利因解雇而受到侵犯，并造成精神损害，加上当时存在的社会状况，因为解雇发生在COVID-19 大流行，当时是找工作最困难的时候。
TSJM 的结论是，尽管该员工无法证明因所发生的事件而存在心理状况，但这对于确认她是否有权获得赔偿并不重要。 在裁决中，涉事公司被责令按照与之前相同的条件恢复该工人的工作，并向她支付从解雇之日至今累积的加工工资，此外还支付了 25,000 欧元的赔偿金。它提出了索赔，并且数额已按该数额确定，因为该公司没有具体反对这一量化，也没有制定任何替代方案。TC 等器官的完整性。“事实是，我一直有这样的预感：问题会很快得到解决，TC 将会成为典范。尽管事实上不止一位同事在社交网络上评论说法院需要数年时间才能解决这一问题，”他宣布。“好吧，日期是：9 月 26 日，”Sánchez Bernal 庆祝道。
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